خيارات الأسهم بنك إتش دي إف سي

EMPLOYEE146S مخطط خيارات الأسهم (145ESOS146) زي تم وضع هذا النظام من قبل لجنة التعويضات وفقا لمجلس الأوراق المالية والبورصة في الهند (مخطط خيارات أسهم الموظفين وخطة شراء الأسهم للموظفين) المبادئ التوجيهية لعام 1999 وتعديلاته وقرار المساهمين من البنك في جلسته المنعقدة بتاريخ 16 يونيو 2007 م. المادة ألف تعريفات ما لم تكن بغيضة في سياق أو معنى هذا المصطلح، يجب أن يكون للمصطلحات التالية المعاني التالية: 1. 147 يعني الموظف 147 أي موظف دائم في البنك من (في تاريخ هذه الخطة أو بعد ذلك)، ويجب أن تشمل أي موظف في البنك الذي انضم بناء على طلب البنك إلى توظيف أي شركة هي شركة تابعة، أو شركة تابعة أو شقيقة قلق البنك. 2. 147Bank148 يعني بنك هدفك المحدودة. 3. 147 خطة خيار شراء الأسهم يعني إسوس 147 هذا المخطط. 4. 147 يعني االلتزام بحق ولكن ليس التزاما يمنح للموظف وفقا لهذا النظام البيئي والاجتماعي) إسوس (لتقديم طلب للحصول على أسهم األسهم للبنك بسعر محدد سلفا كما هو مذكور أدناه. 5. 147Grant148 تعني مسألة الخيارات للموظفين بموجب هذا المعيار البيئي والاجتماعي (إسوس). 6. 147 تاريخ الاستحقاق 148 يعني التاريخ الذي يمنح الموظف الحق في التقدم بطلب للحصول على أسهم البنك مقابل الخيارات الممنوحة له بموجب هذا النظام البيئي والاجتماعي (إسوس). 7. 147 يعني العمل من تقديم طلب من قبل الموظف إلى البنك لإصدار أسهم مقابل الخيار المخولة للموظف وفقا لهذا النظام البيئي والاجتماعي (إسوس). 8. 147 السعر 148 يعني السعر الذي يتم إرساله للموظف في وقت منح الخيار المحدد كما هو مذكور أدناه، وهو السعر الذي يجب أن يدفعه الموظف في وقت ممارسة الخيار. 9. 147 الضريبة المطبقة 148 تعني ضريبة المنافع الإضافية (فبت) أو أي ضريبة أخرى تفرضها الحكومة من وقت لآخر. 147F. B.T.148 يعني مقدار الضريبة التي يجب أن يدفعها الموظف في وقت ممارسة الخيارات. ويتم احتساب ذلك بنسب مئوية معينة على التمايز بين السعر وسعر المنحة وسعر السوق للأسهم المتداولة في البورصة في يوم استحقاقها. وفي حالة عدم وجود تداول في يوم االستحقاق، سيتم احتساب سعر السوق المعلن في يوم العمل السابق لهذا الحساب. (147) تعني الفترة الزمنية التي يتعين فيها ممارسة الخيارات التي يخولها الموظف من قبل هذا الموظف. 11. 147 سعر السوق 148 من حصة في تاريخ معين يعني سعر إغلاق الأسهم في ذلك التاريخ في البورصة في الهند حيث يوجد أعلى حجم التداول. 12. يعني اإلختبار 147 العملية التي يتم من خاللها منح الموظف الحق في التقدم بطلب للحصول على أسهم األسهم في البنك مقابل الخيارات الممنوحة للموظف وفقا لهذا المعيار. 13 لجنة التعویض 148 تعني لجنة من مجلس إدارة البنك التي یشکلھا مجلس الإدارة وفقا للقوانین المعمول بھا. 14- يقصد بتعبير "147 سهم" أو "147 سهم" 148 سهم أسهم للبنك بقيمة اسمية قدرها 10 روبية للسهم الواحد. جلنة التعويضات قامت جلنة التعويضات وفقا للصالحيات املمنوحة لها ووفقا للشروط واألحكام املعتمدة من قبل أعضاء البنك في اجلمعية العمومية السنوية للبنك املنعقدة بتاريخ 16 يونيو 2007 بصياغة هذا النظام. وفي حالة وجود أي إيضاحات مطلوبة بشأن تفسير أو تطبيق هذا النظام البيئي والاجتماعي (إسوس)، يحال نفس الشيء إلى لجنة التعويضات. ويكون قرار لجنة التعويضات نهائيا وملزما في هذا الصدد. كما احتفظت لجنة التعويضات بالحق في تغيير هذه الخطة عند الاقتضاء، وتخضع كما هو الحال دائما لمجلس الأوراق المالية والبورصة في الهند (مخطط خيارات أسهم الموظفين ونظام شراء الأسهم للموظفين) المبادئ التوجيهية لعام 1999، بصيغتها المعدلة من وقت لآخر. في حال وجود أي قضية حقوق، وقضايا المكافآت والإجراءات الأخرى للشركات، تنظر لجنة التعويضات والموافقة على هذا التعديل لعدد من الخيارات الممنوحة أو سعر الممارسة وفقا للأفعال والقواعد والأنظمة المعمول بها آنذاك. كلوس C. إليجيبيل إمبلوييس جميع الموظفين مؤهلون لمنح الخيارات. وسيخضع إجمالي عدد الخيارات الصادرة بموجب هذا النظام إلى ما لا يزيد عن 000 10 000 (10 ملايين فقط) من الخيارات. عند ممارسة الخيار وفقا لهذا النظام البيئي والاجتماعي (إسوس)، سيتم إصدار حصة واحدة من الأسهم لكل خيار يحتفظ بها الموظف من قبل البنك. جميع الموظفين الذين قررت لجنة التعويضات أن يتم منح الخيارات المذكورة أعلاه سيتم إبلاغهم عن طريق رسالة منفصلة عن طريق رسالة منفصلة أو عن طريق البريد الإلكتروني. (باستثناء المديرين للأسباب المذكورة في البند P أدناه) لا يحق للموظف (بما في ذلك المدير) الذي يكون مروجا أو ينتمي إلى مجموعة المروج أن يشارك في إيسوس. لا يجوز للمدير إما بنفسه أو من خلال أقاربه أو من خلال أي هيئة من الشركات التي تمتلك بشكل مباشر أو غير مباشر أكثر من 10 من أسهم حقوق الملكية القائمة للبنك أن يكون مؤهلا للمشاركة في إيسوس. علاوة على ذلك، لا يجوز منح أي موظف واحد خيارات بموجب النظام البيئي والاجتماعي (إسوس) الذي يخول هذا الموظف إلى أسهم رأس المال في البنك والتي تمثل أكثر من واحد من رأس المال المدفوع للبنك كما في تاريخ منح الخيارات أو 10 من إجمالي عدد الخيارات الممنوحة بموجب الخطة. الحد الأدنى لعدد الخيارات التي يمكن منحها بموجب إسوس هو صفر. المادة دال - معايير منح الخيارات لدى منح الخيارات، أخذت لجنة التعويضات في اعتبارها، في جملة أمور، الدرجة والأداء والجدارة والمساهمة المحتملة في المستقبل وسلوك الموظف والعوامل الأخرى المناسبة ذات الصلة. وقررت لجنة التعويضات عدم منح الخيارات للموظفين الذين يتم تقييم أدائهم في التقييم السابق مباشرة باعتباره 145 شخصا غير مقبول (146). البند هاء - تاريخ منح الخيارات حددت لجنة التعويضات في اجتماعها الذي عقدته في 27 يونيو 2007 الموظفين المؤهلين لمنح هذه الخيارات وعدد من هذه الخيارات التي تمنح لهؤلاء الموظفين. وقد حددت لجنة التعويضات يوم 27 يونيو 2007 موعدا لمنح هذه الخيارات. كلوز F: التسعير كما هو معتمد من قبل المساهمين في اجتماع الجمعية العمومية السنوي للبنك الذي عقد في 16 يونيو 2007، يكون سعر الخيارات هو سعر الإقفال المعروض في يوم العمل السابق مباشرة من تاريخ منح خيارات، في البورصة، حيث يوجد أعلى حجم التداول. وفقا للمعايير المذكورة أعلاه وتاريخ منح الخيار 27 يونيو يونيو 2007، والثمن فيما يتعلق بالخيارات الممنوحة في 27 يونيو حزيران 2007، هو ثابت في روبية 1098.70 (روبية ألف وثمانون ثمانية و بيس سبعون فقط) لكل سهم حقوق الملكية. كلوس G. فيستينغ أوف أوبتيونس الخيارات الممنوحة للموظفين وفقا لهذا إسوس سوف سترة على مرحلتين: 50 من الخيارات مقربة إلى أقرب 100 يجب سترة في الموظفين في 27 يونيو حزيران 2008، يجب أن توازن الخيارات سترة في الموظفين في اليوم السابع والعشرين من حزيران / يونيو 2009 كلوس H. تأثير الموت والاستقالة الدائمة من العجز وإنهاء الخدمة في تحديد الخيارات لا يوجد خيار في أي موظف إذا توقف الموظف عن العمل في البنك قبل تاريخ استيفاء الخيارات إلا في الحالات التالية: 1. وفاة الموظف في حالة وفاة الموظف الذي يتم منح الخيارات له، تعتبر جميع الخيارات التي تم منحها للموظف قد تم ويخضع للموظف في تاريخ وفاته ويمارسه المرشحون، وفي غياب أي مرشح، من قبل الوارث القانونيين والخلفاء. كل هذه الخيارات يمكن ممارستها من قبل الورثة القانونيين والخلفاء والمرشحين، حسب الحالة، في غضون ستة أشهر من تاريخ وفاة الموظف. ولتمكين الموظفين من ترشيح الأشخاص فيما يتعلق بالخيارات، يقوم البنك بتزويد استمارات الترشيح الخاصة بالموظفين من وقت لآخر. 2. العجز الدائم في حالة عجز الموظف عن العجز الدائم أثناء العمل، ونتيجة لذلك ينتهي عمله مع البنك، فإن جميع الخيارات التي تمنح له في تاريخ العجز الدائم، في ذلك التاريخ. وتكون جميع هذه الخيارات قابلة للتنفيذ في غضون ستة أشهر من تاريخ هذا العجز الدائم. 3. الاستقالة إنهاء العمل في حالة استقالة الموظف أو إنهائه، فإن جميع الخيارات غير المكتسبة كما في ذلك التاريخ سوف تخسر. ومع ذلك يحق للموظف الاحتفاظ بجميع الخيارات المكتسبة وممارسة نفس الفترة في غضون ستة أشهر من تاريخ وقف العمل. ومع ذلك، فإن مثل هذا الاستقالة أو الإنهاء ليس بسبب سوء سلوك أو جنحة الموظف. وبعد انقضاء ستة أشهر، تنقضي الخيارات المكتسبة، إذا لم تمارس. ويكون للجنة التعويضات سلطة تقديرية مطلقة في تحديد ما إذا كان هناك 147 موقفا أو 148 مرسوما على جزء من الموظف وقرارات لجنة التعويضات في هذا الصدد تكون نهائية وملزمة للموظف. إذا كانت استقالة الموظف أو إنهائه تعزى إلى سوء سلوك الموظف، في هذه الحالة يجب أن تنقضي جميع الخيارات الممنوحة للموظف فورا ولا يحق للموظف ممارسة هذه الخيارات. وتخضع هذه الخيارات للمصادرة من قبل البنك. 4- تقاعد الموظف في حالة تقاعد الموظف، بما في ذلك المدير الذي منحت له الخيارات المعاشات التقاعدية، أو إخلاء مكتبه عند بلوغه سن التقديم العشاء وفقا لقواعد البنك الدولي أو عند انتهاء أي تمديد له أو بسبب أي أو التوجيهات أو الأحكام القانونية أو التوضيحات أو المبادئ التوجيهية للبنك الاحتياطي الهندي (بخلاف التوجيه أو الحكم أو التوضيح أو المبدأ التوجيهي المتعلق بسوء السلوك أو سوء سلوك الموظف)، وفي هذه الحالة تكون جميع الخيارات الممنوحة على الفور في مثل هذا الموظف. ومع ذلك، يجب على الموظف ممارسة الخيارات في غضون فترة ستة أشهر من تاريخ هذا التقاعد إخلاء للمكتب، وإذا لم تنقضي هذه الخيارات. 5. الاندماج والتكامل لا تتأثر الخيارات الممنوحة بموجب هذه الاتفاقية بأي استحواذ أو اندماج أو دمج لأي كيان آخر لدى البنك. في حالة دمج أو دمج البنك في أي كيان آخر أو إذا كان هناك أي تغيير جوهري وهام في حصص حقوق الملكية التي يحتفظ بها مروجو البنك أو إذا استحوذ أي مستثمر على أكثر من 12 من رأس المال المدفوع) من البنك إما من تلقاء نفسه أو جنبا إلى جنب مع شركات الشركات مجموعة أقارب تعمل بالتنسيق، ثم في مثل هذه الحالة، جميع الخيارات الممنوحة يجب فورا سترة في الموظفين ويحق لهم ممارسة نفسه على الفور. الفصل الأول - ممارسة الخيارات باستثناء ما ورد في البند حاء، يجوز للموظفين ممارسة الخيارات المكتسبة قبل انقضاء سنتين من تاريخ (تواريخ) الانتهاء من الخيارات. في وقت ممارسة الخيارات، على الموظفين التقدم بطلب للحصول على 200 سهم كحد أدنى أو الخيارات المكتسبة غير المكتسبة بالكامل التي يحتفظ بها الموظف في هذا التاريخ، أيهما أقل. يتم إرسال طريقة وطريقة ممارسة الخيارات بشكل منفصل إلى الموظفين. على ممارسة الخيارات يجب على الموظف دفع على الفور للبنك السعر الذي يشمل سعر المنحة بالإضافة إلى F. B.T. مبلغ أو أي مبلغ آخر يكون للبنك خيار استرداده من موظفيه السابقين والحاليين. ويحق للبنك استرداد السعر عن طريق خصم راتب الموظفين مع البنك. ويصدر الموظف التصاريح اللازمة للبنك في هذا الصدد. وفي حالة عدم وجود حساب لدى البنك عندها يقوم البنك بقبول سعر الممارسة بوسائل أخرى مقبولة لدى البنك. ويوضح من هنا أنه لا يمكن ممارسة هذه الخيارات إلا بعد أن يتم تعيينها في الموظفين والتعيين في يجب احترامها في غضون 21 يوما من آخر تاريخ محدد لممارسة الخيارات في كل شهر. يتم حساب بيانات الخيارات التي يتم ممارستها خلال شهر تقويمي معين وتزويدها بأوراق البورصة لإدراجها مباشرة بعد ذلك أو وفقا لأحكام لوائح البورصة المعمول بها في ذلك الوقت. ويخضع تداول هذه الأسهم لموافقة البورصات. ومن ثم إذا كان الخيار يمارس في أي وقت بين 1 من أي شهر حتى آخر تاريخ محدد لممارسة الخيارات لذلك الشهر، يتم التعيين في غضون 21 يوما من التاريخ الأخير المحدد لممارسة الخيارات لهذا الشهر. وتحسب بيانات الشهر التقويمي المذكور بعد ذلك وتقدم إلى البورصات لأغراض الإدراج في القائمة. في حالة الموظفین الذین یعتزمون إجازة طویلة، یجوز لھم أن یطلبوا من مدیر إسوب الاشتراك في الأسھم بالنیابة عنھم. وسوف يصر مدير إسوب على رسالة السلطة في هذا الصدد. وسيتم إصدار الأسهم وتخصيصها باسم هؤلاء الموظفين. يجوز تعديل الفترة المذكورة أعلاه من الشهر التقويمي وفقا لتقدير لجنة التعويضات من وقت لآخر. (ج) رفع الخيارات ومنحها دون المساس بأحكام البند حاء، تنقضي الخيارات الممنوحة للموظف عند انقضاء سنتين من تاريخ الاستحقاق. وإذا لم يمارس الموظفون المعنيون هذه الخيارات في غضون سنتين من تاريخ استيفاء هذه الخيارات، فإن حق الموظف في التقدم بطلب للحصول على أسهم أسهم الخيار يلغى ويخسر هذه الخيارات فورا. في حالة انقضاء أي من الخيارات وفقا لأحكام البندين حاء و ياء، تكون الخيارات السالفة الذكر متاحة للجنة التعويضات لمنح الموظفين الآخرين الذين قد تراها لجنة التعويضات مناسبة. شريطة أن يحسب سعر هذه الخيارات من تاريخ منح هذه الخيارات وليس وفقا للسعر بموجب هذا المخطط. (ك) ممارسة النقود على الرغم من أي شيء وارد في البند الأول، في حالة رغبة أي موظف في ممارسة خياراته المخولة له، يجوز للبنك أن يسمح لسماسرة الأوراق المالية في البنك بتمويل دفع الثمن الذي يتم تعديله مقابل من عائدات بيع بعض أو جميع األسهم التي ستكون مطلوبة ليتم بيعها. ولتمكين الموظف من الاستفادة من هذا الإجراء من الممارسة غير النقدية، يحق للجنة التعويضات وضع هذه القواعد واللوائح والإرشادات في هذا الصدد من وقت لآخر. لا يجوز نقل الخيارات الممنوحة للموظف من قبل الموظف إلى أي شخص آخر. وباستثناء حالة وفاة الموظف، لا يحق لأي شخص آخر ممارسة الخيار بدلا من الموظف أو نيابة عنه أو لحسابه. لا يجوز افتراض الخيار الممنوح للموظف أو الرهن أو غيره بطريقة أخرى بأي طريقة أخرى. الدعاوى م. الضرائب - المسؤولية تقع مسؤولية دفع الضرائب، إن وجدت، على الخيارات الممنوحة المخولة المخصصة بموجب هذا المعيار البيئي والاجتماعي (إسوس-X) والأسهم الصادرة عملا بممارسة الخيارات، على الموظفين بالكامل وتكون وفقا ل وأحكام قانون ضريبة الدخل، لعام 1961 والقواعد التي وضعت في إطارها. ولدى البنك أيضا خيار لاسترداد المبلغ الضريبي سواء عن طريق فبت أو خلاف ذلك من موظفيه السابقين والحاليين. في حالة وجود أي تعديلات أو تعديلات على أحكام قانون ضريبة الدخل لعام 1961 أو القواعد الموضوعة هناك وفقا لما هو موجود في تاريخ هذا المعيار البيئي والاجتماعي (إسوس-X)، يكون للجنة التعويضات صلاحية تعديل أو تعديل هذا المعيار البيئي والاجتماعي (إسوس-X) في وقت مناسب دون موافقة الموظفين أو المساهمين حسب الحالة، وذلك لضمان أن يكون البنك في نفس الوضع الذي كانت عليه لو كانت التعديلات أو التعديلات في قانون ضريبة الدخل، 1961 أو القواعد المؤطرة هناك تحت لم يتم. يحق للبنك أن يسترد من موظفيه أية ضريبة قد تفرض على البنك من وقت آلخر من قبل أي جهة تنظيمية خالل منح منح ممارسة خيارات الخيارات. حقوق املساهمني كمساهم ال يجوز للموظف ممارسة أي حقوق للمساهم فيما يتعلق بالخيارات املمنوحة له حتى يتم تخصيص أسهم األسهم املطلوبة عند ممارسة اخليار املمنوح له وفقا لذلك مع هذا النظام البيئي والاجتماعي (إسوس). ومع ذلك، فإن جميع المستفيدين من المنح يحصلون على الاتصالات وفقا لنظام سيبي (خطة خيار أسهم الموظفين وخطة شراء أسهم الموظفين)، 1999، بصيغتها المعدلة من وقت لآخر. ال يحق ألي موظف الحصول على أي توزيعات أرباح أو التصويت في أي اجتماع للبنك أو بأي شكل من األشكال يتمتع بمزايا المساهم فيما يتعلق بالخيارات الممنوحة أو الممنوحة للموظف حتى يتم تخصيص أسهم األسهم للموظف) عند ممارسة الخيارات. إن جميع أسهم األسهم الصادرة من البنك قد صدرت نتيجة لذلك، يتم تصنيف هذه األسهم على أساس متكافئ) أي على قدم المساواة مع نفس الحقوق والمزايا (مع أسهم األسهم الحالية للبنك. كلوس O. الترجمة الشفهية يجب أن يحال أي نزاع أو خلاف ينشأ في إطار هذا النظام البيئي والاجتماعي (إسوس) أو نتيجة له ​​أو عملا به أو فيما يتعلق به (إسوس) إلى لجنة التعويضات وتحدده لجنة التعويضات وأي قرار من هذا القبيل يتم تفسيره من قبل تكون لجنة التعويضات ملزمة لجميع الأشخاص المتضررين بذلك..ب الموافقة التنظيمية التنظيمية تخضع هذه الخطة للموافقات التنظيمية التي قد تلزم من وقت آلخر. ويوضح كذلك أن منح الخيارات للمديرين يخضع لموافقة مصرف الاحتياطي الهندي. ولدى استلام الموافقة المشار إليها أعلاه، يعطى هؤالء المديرون إغراء تلقي هذه الموافقة ومنح الخيارات. شريطة أن يكون تاريخ منح الخيارات لهؤلاء المديرين على أي حال يعتبر يوم 27 يونيو 2007 بالسعر المذكور في البند F. HDFC بنك المحدودة (هدب) سلسلة الخيار في الوقت الحقيقي بعد ساعات Pre - أخبار السوق فلاش اقتباس ملخص اقتباس الرسوم البيانية التفاعلية الإعداد الافتراضي يرجى ملاحظة أنه بمجرد إجراء اختيارك، وسوف تنطبق على جميع الزيارات المستقبلية لناسداك. إذا كنت مهتما في أي وقت بالعودة إلى الإعدادات الافتراضية، يرجى تحديد الإعداد الافتراضي أعلاه. إذا كان لديك أي أسئلة أو واجهت أي مشاكل في تغيير الإعدادات الافتراضية الخاصة بك، يرجى البريد الإلكتروني إسفيدباكناسداك. الرجاء تأكيد اختيارك: لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية ما لم تغير التهيئة مرة أخرى، أو تحذف ملفات تعريف الارتباط. هل أنت متأكد من رغبتك في تغيير إعداداتك لدينا تفضيل أن نسأل الرجاء تعطيل مانع الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأول أخبار السوق والبيانات التي قد تتوقعها من قبلنا. الميزانية 2017 18 يناير-يناير -2016 18:47 المصدر: بنك إتش إس إف سي هدفك - منح خيارات الأسهم في إطار برنامج خيارات الأسهم للموظفين (إسوس زفيي) وقد أبلغ بنك هدفك المحدودة أن لجنة التعويضات منح مجلس الإدارة 3،53،59،500 خيارات الأسهم لموظفي البنك. 468.40 لكل منهما. (روبية أربعمائة وستون ثمانية وبيز أربعون فقط). وقد تم منح هذه الخيارات في إطار البرنامج المسمى إيسوس زفيي من حيث مجلس الأوراق المالية والبورصة في الهند (خطة خيار شراء الموظفين وخطة شراء الأسهم للموظفين) المبادئ التوجيهية، 1999. المزيد من الإعلانات في: 9 يناير 2017 11:03 المصدر: بسف هدفك البنك - المساهمة في الفترة المنتهية في 31 ديسمبر 2016 7 يناير 2017 13:57 المصدر: بنك إتش إس إف سي - بيان شكوى المستثمر بموجب ريج. 13 (3) من سيبي (لودر) اللوائح، 2015 للربع المنتهي في 31 ديسمبر 2016 2 يناير 2017 14:49 المصدر: نس